Das Wachstums-Zonen-Modell zeigt, dass Menschen in der Komfort- oder Panikzone lernunfähig sind. Massgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse wird Georges Morand Sie und Ihre Mitarbeitenden praxisnah und fokussiert in die Lernzone locken.

• Kulturaufbau - ressourcenorientierte Mitarbeiterentwicklung
• Klimawandel - begeisterte und motivierte Mitarbeiter sind kein Zufall
• Chancengeber-Kultur
• Führungsqualität steigern – königlich und selbstverantwortlich
• Führungsqualität steigern – situationsbezogen Führen
• Führungsqualität steigern – Führen durch Coaching
• Selbstmotivation stärken – lernen, andere zu motivieren
• Persönliche und Teamkompetenzentwicklung mit DISG-Persönlichkeitsprofil
• Wertschätzung als Kompass – nach innen und aussen
• Feedback – ein Wachstumsmotor
• Teamentwicklung – den Spass- und Erfolgsfaktor erhöhen
• Seminare für innovative Kirchen

• Mitarbeitende in der Perspektivensuche für die 3. Lebensphase unterstützen
• Steigerung der Lebens- und Arbeitsqualität mindert die Gefahr eines Burnouts.

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